Na rolę przepisów o zwolnieniach grupowych, oczywiście w dużym uproszeniu, można patrzeć w dwojaki sposób. Z perspektywy pracownika - wówczas regulacje mają przede wszystkim charakter osłonowy, gdyż pozwalają uzyskać odprawę pieniężną w trudnej dla nich sytuacji utraty pracy z przyczyn od nich niezależnych. Z perspektywy pracodawcy – kiedy to przepisy mogą być traktowane jako represyjne, gdyż dotykają ich najczęściej gdy znajdują się w trudnych okresach funkcjonowania ich przedsiębiorstw. Przykładowo, dekoniunktury gospodarczej, cyklicznej, często niezbędnej reorganizacji, by móc realizować swoją rolę w życiu gospodarczym.
By przejść przez ten pozornie nie do pogodzenia proces zwolnień grupowych, potrzebna jest wiedza pozwalająca uniknąć błędów, które wzmagać mogą dodatkowe napięcia pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Przeprowadzenie prawidłowych konsultacji, zastosowanie zgodnych z prawem kryteriów do zwolnień grupowych, jasna i czytelna komunikacja pomiędzy stronami stosunku pracy, pozwolą z pewnością zredukować poziom stresu w skomplikowanym organizmie jakim jest zakład pracy.
To szkolenie kierujemy przede wszystkim do pracodawców na których ciążą liczne wymogi, w tym również formalne, a których niezastosowanie może się wiązać, pomimo wypłacenia odpraw pieniężnych, z roszczeniami o przywrócenie do pracy, bądź odszkodowania, w tym również o dyskryminację.
Program szkolenia:
- Cel ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w kontekście uchwalenia przez Radę Unii Europejskiej dyrektywy Nr 98/59/WE
- Omówienie tematów, które są przedmiotem konsultacji ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników (o ile u pracodawcy nie występują związki zawodowe)
- Sposób wyłonienia przedstawicieli pracowników w celu przeprowadzenia z nimi konsultacji
- Obowiązki pracodawcy względem Urzędu Pracy
- Terminy wypowiedzeń umów o pracę w kontekście przeprowadzanych konsultacji
- Informacje o wysokości odpraw oraz ich charakteru prawno-pracowniczego
- Dopuszczalność wypowiedzeń w stosunku do pracowników szczególnie chronionych
- Wysokość oraz sposób obliczania odprawy pieniężnej
Zachęcamy do pogłebiania wiedzy w zakresie prawa pracy. Zapraszamy zatem na szkolenia z prawa pracy w Warszawie.
Powrót
