Zatrudnianie osób spoza Polski staje się w dzisiejszych czasach staje się coraz bardziej popularne. Niesie bowiem za sobą wiele zalet, jak chociażby potencjalnie mniejsze koszty pracy, ale także nieporównywalnie szerszą paletę wyboru osób o odpowiednich dla pracodawcy kompetencjach.
Zatrudnienie osób spoza Unii Europejskiej jest jednak nadal traktowane w polskim prawie pracy jako wyjątek, a co za tym idzie od pracodawców wymaga się dopełnienia szeregu formalności, przez wielu ocenianych jako nadmiernie wręcz skomplikowane.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców nasza Kancelaria oferuje czterogodzinne szkolenie, prowadzone przez praktyków prawa, ujmujące w pigułce najważniejsze informacje niezbędne do zorientowania się w tematyce legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców.
Jest to tematyka, którą zajmujemy się w codziennej praktyce, w związku z czym przekazywane wiadomości obejmują wnioski z rzeczywistych sytuacji, z którymi mieliśmy do czynienia.
Program szkolenia obejmuje:
- Podstawowe informacje na temat obowiązujących aktów prawnych, swobody zatrudnienia w UE oraz charakteru zatrudnienia spoza UE
- Omówienie przykładowych scenariuszy
- Zagadnienia dotyczące pobytu na terytorium Polski: podstawowych obowiązków pracodawcy, ruchu bezwizowego
- Problematykę legalności zatrudnienia: tzw. „test rynku pracy”, procedura jego uzyskania, prawo do wykonywania pracy bez zezwolenia, typy (rodzaje) zezwoleń na pracę, procedura uzyskania zezwolenia na pracę, terminy rozpatrzenia wniosku
- Obowiązek uzyskania nowego zezwolenia lub czasowe powierzenie innej pracy
- Przedłużenie zezwolenia na pracę
- Obowiązki informacyjne wobec Wojewody
- Alternatywy dla zezwolenia na pracę
- Zagadnienia dotyczące jednolitego zezwolenie na pobyt czasowy i pracę: procedura uzyskania i wymagane dokumenty, zmiana jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę
- Pobyt czasowy w celu wykonywania pracy wymagającej wysokich kwalifikacji
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy: procedura uzyskania i terminy, obowiązki informacyjne pracodawcy po złożeniu oświadczenia, przypadki, w których konieczne jest złożenie nowego oświadczenia, dalsza praca na podstawie oświadczenia w okresie oczekiwania na zezwolenie
- Wybrane sankcje
- Ćwiczenia praktyczne
Powrót
