Podstawy prawa pracy dla liderów

Nasi Klienci wielokrotnie wskazują nam, iż prawo pracy wydaje im się skomplikowaną dziedziną, w której trudno się rozeznać. Przyczyny takiego stanu rzeczy upatrujemy w fakcie, iż Kodeks pracy jest rozbudowaną ustawą z 1974 roku, powstałą w innych realiach społeczno-gospodarczych i od tego czasu kilkadziesiąt razy nowelizowanym. Wielu liderom trudno także zrozumieć, dlaczego nie zawiera on całości wiedzy prawnej potrzebnej w relacjach z pracownikami. Prawda jest jednak taka, iż na prawo pracy składają się także inne ustawy oraz rozporządzenia. Jakby tego było mało, dla stosowania tych wszystkich przepisów bardzo pomocna, a czasem nawet niezbędna jest znajomość podstawowych orzeczeń Sądu Najwyższego. Prowadzimy szkolenia z prawa pracy - zapraszamy do naszej firmy w Warszawie.

Biorąc to wszystko pod uwagę, dokonaliśmy autorskiej syntezy naszych piętnastoletnich doświadczeń w relacjach z liderami, zebraliśmy je w formie treningu, na którym zaprezentujemy Państwu tematy, które budzą największe zainteresowanie i rodzą liczne pytania. Formuła szkolenia z prawa pracy, w której dzielimy się zgromadzoną w praktyce wiedzą, pozwala na omówienie tematu z uwzględnieniem licznych przykładów zaczerpniętych z życia (case studies).

Szkolenie z prawa pracy jest dostępne zarówno w języku polskim, jak i angielskim.

W trakcie treningu omawiamy następujące tematy:

• Standardowe i nietypowe formy zatrudnienia

• Rodzaje umów o pracę oraz cywilnoprawnych umów o zatrudnienie

• Jaki rodzaj umowy wybrać i jakie czynniki należy przy tym uwzględnić

• Podstawowe pojęcia dotyczące czasu pracy i urlopów

• Elastyczność lub jej brak w planowaniu czasu pracy

• Gwarantowane okresy odpoczynku

• Zarządzanie czasem pracy z punktu widzenia prawa pracy

• Praca w niedziele i święta

• Regulacje prawne podróży służbowych

• Urlopy na żądanie

• Zdrowie i choroba a prawo pracy

• Zakończenie zatrudnienia

• Jak rozwiązać stosunki pracy lub cywilnoprawne stosunki zatrudnienia – dostępne możliwości

• Podstawowe uprawnienia związane z rodzicielstwem

• Dyskryminacja i mobbing oraz inne nieprawidłowości w środowisku pracy

Zwolnienia grupowe

Na rolę przepisów o zwolnieniach grupowych, oczywiście w dużym uproszeniu, można patrzeć w dwojaki sposób. Z perspektywy pracownika - wówczas regulacje mają przede wszystkim charakter osłonowy, gdyż pozwalają uzyskać odprawę pieniężną w trudnej dla nich sytuacji utraty pracy z przyczyn od nich niezależnych. Z perspektywy pracodawcy – kiedy to przepisy mogą być traktowane jako represyjne, gdyż dotykają ich najczęściej gdy znajdują się w trudnych okresach funkcjonowania ich przedsiębiorstw. Przykładowo, dekoniunktury gospodarczej, cyklicznej, często niezbędnej reorganizacji, by móc realizować swoją rolę w życiu gospodarczym.

By przejść przez ten pozornie nie do pogodzenia proces zwolnień grupowych, potrzebna jest wiedza pozwalająca uniknąć błędów, które wzmagać mogą dodatkowe napięcia pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Przeprowadzenie prawidłowych konsultacji, zastosowanie zgodnych z prawem kryteriów do zwolnień grupowych, jasna i czytelna komunikacja pomiędzy stronami stosunku pracy, pozwolą z pewnością zredukować poziom stresu w skomplikowanym organizmie jakim jest zakład pracy.

To szkolenie kierujemy przede wszystkim do pracodawców na których ciążą liczne wymogi, w tym również formalne, a których niezastosowanie może się wiązać, pomimo wypłacenia odpraw pieniężnych, z roszczeniami o przywrócenie do pracy, bądź odszkodowania, w tym również o dyskryminację.

Program szkolenia:

• Cel ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w kontekście uchwalenia przez Radę Unii Europejskiej dyrektywy Nr 98/59/WE

• Omówienie tematów, które są przedmiotem konsultacji ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników (o ile u pracodawcy nie występują związki zawodowe)

• Sposób wyłonienia przedstawicieli pracowników w celu przeprowadzenia z nimi konsultacji

• Obowiązki pracodawcy względem Urzędu Pracy

• Terminy wypowiedzeń umów o pracę w kontekście przeprowadzanych konsultacji

• Informacje o wysokości odpraw oraz ich charakteru prawno-pracowniczego

• Dopuszczalność wypowiedzeń w stosunku do pracowników szczególnie chronionych

• Wysokość oraz sposób obliczania odprawy pieniężnej

Zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnianie osób spoza Polski staje się w dzisiejszych czasach staje się coraz bardziej popularne. Niesie bowiem za sobą wiele zalet, jak chociażby potencjalnie mniejsze koszty pracy, ale także nieporównywalnie szerszą paletę wyboru osób o odpowiednich dla pracodawcy kompetencjach.

Zatrudnienie osób spoza Unii Europejskiej jest jednak nadal traktowane w polskim prawie pracy jako wyjątek, a co za tym idzie od pracodawców wymaga się dopełnienia szeregu formalności, przez wielu ocenianych jako nadmiernie wręcz skomplikowane.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców nasza Kancelaria oferuje czterogodzinne szkolenie, prowadzone przez praktyków prawa, ujmujące w pigułce najważniejsze informacje niezbędne do zorientowania się w tematyce legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców.

Jest to tematyka, którą zajmujemy się w codziennej praktyce, w związku z czym przekazywane wiadomości obejmują wnioski z rzeczywistych sytuacji, z którymi mieliśmy do czynienia.

Program szkolenia obejmuje:

• Podstawowe informacje na temat obowiązujących aktów prawnych, swobody zatrudnienia w UE oraz charakteru zatrudnienia spoza UE

• Omówienie przykładowych scenariuszy

• Zagadnienia dotyczące pobytu na terytorium Polski: podstawowych obowiązków pracodawcy, ruchu bezwizowego

• Problematykę legalności zatrudnienia: tzw. „test rynku pracy”, procedura jego uzyskania, prawo do wykonywania pracy bez zezwolenia, typy (rodzaje) zezwoleń na pracę, procedura uzyskania zezwolenia na pracę, terminy rozpatrzenia wniosku

• Obowiązek uzyskania nowego zezwolenia lub czasowe powierzenie innej pracy

• Przedłużenie zezwolenia na pracę

• Obowiązki informacyjne wobec Wojewody

• Alternatywy dla zezwolenia na pracę

• Zagadnienia dotyczące jednolitego zezwolenie na pobyt czasowy i pracę: procedura uzyskania i wymagane dokumenty, zmiana jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę

• Pobyt czasowy w celu wykonywania pracy wymagającej wysokich kwalifikacji

• Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy: procedura uzyskania i terminy, obowiązki informacyjne pracodawcy po złożeniu oświadczenia, przypadki, w których konieczne jest złożenie nowego oświadczenia, dalsza praca na podstawie oświadczenia w okresie oczekiwania na zezwolenie

• Wybrane sankcje

• Ćwiczenia praktyczne

Czas pracy

Regulacja prawna czasu pracy jest tematem, który pojawia się zdecydowanie najczęściej w pytaniach, jakie zadają nam menedżerowie oraz liderzy. Być może winnym tego jest „fabryczny” model zatrudnienia, który polski kodeks pracy odziedziczył po poprzednim ustroju. Znajdziemy w nim bowiem liczne modele organizacji czasu pracy przy maszynach, natomiast próżno szukać rozwiązań adekwatnych dla pracownika spędzającego większość czasu w samolocie lub programisty świadczącego zdalnie wsparcie dla osób po drugiej stronie globu. Jeżeli dodamy do tego sztywne zasady dotyczące planowania pracy oraz rozliczania nadgodzin, przestaje dziwić, dlaczego system, który powinien być prosty i intuicyjny przypomina bardziej dżunglę zawiłych regulacji.

Niektóre zagadnienia pojawiają się w zadawanych nam pytaniach na tyle często, iż mieliśmy okazję zgromadzić oraz ugruntować solidną bazę wiedzy możliwą do przekazania liderom z różnych branż gospodarki i życia społecznego. Doświadczeniami tymi chcielibyśmy podzielić się z Państwem w ramach organizowanych przez nas szkoleń dotyczących specyficznie czasu pracy, na których omówimy liczne realne przykłady oraz przedstawimy czytelne rozwiązania.

Szkolenie jest dostępne zarówno w języku polskim, jak i angielskim.

W trakcie szkolenia uczestnik ma okazję zapoznać się z:

• Podstawowymi pojęciami dotyczącymi czasu pracy

• Omówieniem pojęcia czasu pracy i pozostawania w dyspozycji pracodawcy

• Pojęciem przestoju i gotowości do wykonywania pracy

• Specyfiką tzw. doby pracowniczej i tygodnia pracowniczego

• Podstawowymi normami czasu pracy

• Dopuszczalnością pracy w godzinach nadliczbowych

• Problemami związanymi z „niechcianymi” lub niewiadomymi pracodawcy godzinami nadliczbowymi

• Konsekwencjami prawnymi wadliwego zarządzania czasem pracy

• Elastycznością w planowaniu czasu pracy

• Kwestią pracy w niedziele i święta

• Zasadami dotyczącymi czasu pracy w podróży służbowej

• Regulacją pracy w nocy oraz dyżuru

• Odrębnościami równoważnego czasu pracy

Przeciwdziałanie mobbingowi

Regulacje dotyczące mobbingu zostały wprowadzone od polskiego kodeksu pracy w roku 2004 i były konsekwencją implementacji prawa unijnego z naszym porządkiem prawnym. O tym z jak skomplikowaną i jednocześnie ważną regulacją mamy do czynienia, świadczą niezliczone ilości publikacji oraz mnogość orzeczeń Sądu Najwyższego, które przybliżają nas do właściwej interpretacji tych przepisów.

W profesjonalnej, a jednocześnie przystępnej formie podczas 4-godzinnego wykładu przedstawimy Państwu tę skomplikowaną materię przez pryzmat kancelarii, która sprawami mobbingu (a co za tym idzie roszczeniami o odszkodowanie, bądź zadośćuczynienie) zajmuje się niezwykle często.

Mamy nadzieję, że dzięki naszym doświadczeniom unikniecie Państwo porażki, jaką bez wątpienia jest proces o mobbing zarówno ze strony pracownika, który został takim działaniom poddany, jak również ze strony pracodawcy, który na tego typu roszczeniach ryzykuje nie tylko odszkodowaniem ale również wizerunkiem i dobrą marką.

Program szkolenia obejmuje:

• Omówienie definicji mobbingu ze szczególnym uwzględnieniem sądowej praktyki

• Rodzaje roszczeń przysługujących pracownikowi w związku z mobbingiem, z uwzględnieniem nowelizacji kodeksu pracy z roku 2019

• Omówienie często pomijanej kwestii regresowych roszczeń odszkodowawczych wobec mobbera

• Praktyczne rozwiązania z zakresu polubownego rozstrzygania sporów związanych z mobbingiem.

• Prawnokarne aspekty stosowania mobbingu

Skontaktuj się z nami